計画通りに、
世界は動かない。
それでも成果を出す。
元自衛官が講師を務める、レーザー銃またはラジコン戦車による模擬戦闘型研修。
想定外の連続の中で、OODAループを回して即応する力を、体験を通して身につける。
PDCAだけでは、変化に追いつけない。
PDCAサイクルは、安定した環境で改善を積み上げる強力なフレームワークです。
ただ、予測不能な現場では、もう一つの武器がいる。それがOODAループです。
- 事前計画を前提とする
- 継続的な改善を積み上げる
- 品質管理・業務プロセス改善に強い
- 変化の少ない安定環境で真価を発揮
- 予測できないことを前提に設計
- 状況に応じてループを高速で回し続ける
- 現場が観察し、判断し、行動する
- 変化の激しい不確実な環境で真価を発揮
OODAループとは何か。
OODAループは、観察（Observe）→ 情勢判断（Orient）→ 意思決定（Decide）→ 行動（Act）の4フェーズを
高速で回し続けることで、変化する状況下で目的を達成するための理論です。
OODAループは、体験して初めて分かる。
概念を頭で理解するだけでは、現場では動けません。
ブラウザで動く無料の指揮官シミュレーターで、OODAループを回す感覚を先に掴んでください。
OODAFBI
舞台はFBIニューヨーク支局。あなたは捜査指揮官として、テロ・強盗・殺人などの事件を解決していく。怪しい場所に捜査班を送って情報を集め、限られたターン内で容疑者を絞り込み、誰を逮捕するか判断する。情報を集めすぎるとターンが足りなくなり、早すぎれば誤認逮捕のリスク。上層部の方針と現場の状況が噛み合わない場面もある。OODAループを回しながら、不完全な情報で決断する力を試すシミュレーターです。
※ PC・スマホ両対応
この研修が、育てるもの。
同じ「自律」でも、育てる筋肉は違います。
OODAループ研修は、変化する状況で個人が判断を続ける力に特化しています。
→ 変化への即応力と、個人の意思決定スピードを鍛える。模擬戦闘で、計画が崩れた瞬間にどう動くかを体で覚える。
→ チームの自走する仕組みと、組織として動くドクトリン浸透を設計する。継続的な組織開発。
この研修の、4つの特徴。
戦いの現場から。
研修の進め方。
失敗 → 学習 → 再挑戦のサイクルを、1日に何度も繰り返します。
プログラム例（1日）
時間・人数・目的に応じてカスタマイズ可能です。以下は標準的な1日プログラム例。
実施要項
弊社での会場確保も可能
予算に応じてご相談可能
K-7、これまでの戦績。
K-7は様々な研修・チームビルディングプログラムを通じて幅広い業種で実績を積み上げてきました。
その積み重ねが、本研修の設計と運営を支えています。
「サバゲーでONE TEAM」
講師
まずは、ブラウザで体験してみてください。
OODAFBIで感覚をつかんだら、
次はチームで模擬戦闘を通して体に染み込ませる。
導入のご相談・資料請求はお気軽にどうぞ。