【実施事例】
1日体験で現場に変化を起こす！
株式会社インテージリアルワールド様での戦闘型研修レポート
変化する状況に強いチームに進化する研修プログラム。組織に“自走のきっかけ”をもたらす取り組みをご紹介します。
「自発的に考えて動く人財を育てたい」
そんな声を受けて導入されたのが、弊社の【戦闘型チームビルディング研修】。
今回は、東京都千代田区にある株式会社インテージリアルワールド様にて行われた1日プログラムの様子と、実施後の感想をレポート形式でお届けします。
①概要
・実施企業様概要
実施企業：株式会社インテージリアルワールド
事業内容：医療情報の収集、解析、提供およびコンサルティング
本社所在地：東京都千代田区
・研修概要
実施場所：山梨県の廃校体育館
参加人数：約30人
実施時間：午後の4時間
参加対象：社長を含む全社員
②研修の様子とインタビュー動画
③実施風景
④導入目的と変化
社員旅行におけるチームビルディングとして導入。事前の面談にてさらに自発的に動ける組織にしたいとのご要望がありました。
・実施後の変化
接点の少ない社員同士のチームにすることによって信頼関係の醸成を感じる。
リーダーの重要性を体感し、リーダーシップの発揮を促すきっかけとなった。
・今後に活かせること
プロジェクトにおけるリーダー決めや意見出しにおいて積極的に関わっている姿勢づくりに期待できる。
⑤単発研修導入のポイント
「1日でも変化は起きる」― そのきっかけを作る研修です。
今回のような単発研修であっても、「組織としてこうありたい」という共通認識を作り出すことが可能です。
重要なのは、現場が“体感”すること。K-7の研修は、対話・演習・振り返りの組み合わせで「現場での変化」につながる導線を設計しています。