体験型研修とは？企業向けおすすめプログラムと導入効果
社員研修というと、講師の話を聞く座学形式をイメージする方も多いかもしれません。
しかし近年、企業研修の分野では「体験型研修」が注目されています。
体験型研修とは、参加者が実際に体を動かしたり、チームで課題に取り組んだりすることで、実践的に学びを得る研修です。
講義を聞くだけではなく、実際に行動し、失敗し、振り返ることで学ぶため、理解度や定着率が高いことが特徴です。
特に近年は
・チームワーク強化
・主体性の向上
・リーダー育成
などを目的として、多くの企業が体験型研修を導入しています。
なぜ今、体験型研修が注目されているのか
従来の研修では、講義形式で知識を学ぶことが中心でした。
しかし実際の職場では、知識だけではなく
・チームで協力する力
・状況に応じて判断する力
・主体的に動く力
が求められます。
こうした能力は、講義だけでは身につきにくいものです。
そのため近年は
「体験 → 振り返り → 学び」
というプロセスを通して成長を促す体験型研修が、多くの企業で採用されるようになっています。
体験型研修のメリット
学びが記憶に残りやすい
体験型研修では、自分自身が行動した経験をもとに学ぶため、単なる知識としてではなく「経験」として記憶に残ります。
そのため、研修で学んだ内容が実務でも活かされやすくなります。
チームワークが自然に生まれる
体験型研修では、多くの場合チームで課題に取り組みます。
その中で
・役割分担
・情報共有
・助け合い
などが自然に生まれ、チームワークの重要性を実感することができます。
主体性が高まる
講義型の研修では受け身になりがちですが、体験型研修では自分から動く必要があります。
その結果、主体性や当事者意識が高まり、組織全体の活性化にもつながります。
体験型研修の代表的なプログラム
体験型研修にはさまざまな種類があります。
代表的なものとしては以下のようなプログラムがあります。
チームビルディング研修
チームで課題をクリアしていくプログラムを通して、協力やコミュニケーションの重要性を学びます。
新入社員研修や若手社員研修でもよく活用されています。
アクティビティ型研修
スポーツやゲームなどのアクティビティを通して、チームワークやリーダーシップを学ぶ研修です。
楽しみながら学べるため、社員の参加意欲が高まりやすいのが特徴です。
シミュレーション型研修
実際のビジネスに近い状況を再現し、意思決定や判断力を鍛える研修です。
管理職研修やリーダー研修などでも活用されています。
K-7の体験型研修の特徴
株式会社K-7では、実践的な学びを重視した体験型研修を提供しています。
特徴は「対戦型アクティビティ」を活用していることです。
チームで戦略を考え、状況を判断しながら行動することで、
・チームワーク
・リーダーシップ
・主体性
を体験を通して学ぶことができます。
レーザーサバイバルゲームを活用したチームビルディング研修
K-7の代表的な体験型研修のひとつが、レーザーサバイバルゲームを活用したチームビルディング研修「シューティングバトル」です。
レーザー銃を使った対戦形式のアクティビティの中で、
・役割分担
・戦略立案
・情報共有
などが重要になります。
対戦を通して、チームとして成果を出すためのポイントを実感することができます。
対戦型チームビルディング研修
対戦型の研修では、勝敗という明確な結果が出るため、チームの動きが非常に分かりやすくなります。
例えば
・指示がないと動けないチーム
・個人プレーになってしまうチーム
・連携が取れているチーム
など、チームの状態がそのまま結果として表れます。
その体験を振り返ることで、実際の職場におけるチームワークの課題にも気づくことができます。
K-7ではレーザーサバイバルゲーム以外にもラジコン戦車対戦や軍事作戦型ボードゲームなど対戦に特化した研修プログラムを様々ご用意しております。
こんな企業におすすめ
体験型研修は、次のような企業におすすめです。
・社員同士のコミュニケーションを活性化したい
・チームワークを高めたい
・若手リーダーを育成したい
・主体的に動く社員を増やしたい
・新入社員研修に印象に残るプログラムを導入したい
体験型研修を検討されている企業様へ
体験型研修は、楽しさだけではなく、実践的な学びを得られることが大きな魅力です。
株式会社K-7では、チームビルディングやリーダー育成を目的とした体験型研修を提供しています。
企業の目的や人数に合わせてプログラムを設計することも可能です。
体験型研修をご検討の企業様は、ぜひお気軽にご相談ください。